博源蓝海御华大饭店（乌兰浩特店）组织开展2018年度中层以上管理人员考核工作

新年伊始，风和日丽。1月4日，博源蓝海御华大饭店（乌兰浩特店）在六楼会议室组织开展2018年度中层以上管理人员考核工作，酒店经理级及以上人员（含二线部门主管）共27人参与考核。

为使考核过程公平、公正、有序和规范，酒店特成立考核领导小组，业主代表张鹏飞任组长，总经理任执行组长，其他成员分工明确。本次考核以嘉瑞公司2018年度管理人员考核方案为原则，被考核人员首先进行个人述职，然后由其上级、平级和下级分别从工作业绩、经营管理能力、领导能力、执行能力、创新能力和德、能、勤、绩、廉进行打分和评价。在听取了中层管理人员述职和测评后，酒店业主代表张鹏飞进行总结发言，他指出，管理人员考核工作很重要，要作为一种常态化的工作去做，尤其是年底的干部考核工作，既能让大家对自己过去一年的工作进行梳理和阶段性总结，又能让公司领导和同事更全面的了解大家各自的工作情况，只有认真回顾过去，才能更好的展望未来。

本次考核结果将为酒店2019年度中层以上管理人员的任用提供重要依据。