11月27日下午，嘉瑞公司2019年机关部门经理竞聘工作在博源豪生大酒店三楼香港厅顺利完成。本次竞聘的是嘉瑞公司机关综合管理部、财务管理部、工程管理部三个部门经理岗位，来自公司本部及各分子公司的6名竞聘者参与本次岗位竞聘。
本次竞聘共分为笔试、演讲答辩、民主测评三个环节，采取现场及远程视频同步进行的方式开展。首先，竞聘者需在规定时间内闭卷完成相应岗位试卷，外地竞聘者通过视频的方式与现场竞聘者同步答题，并在笔试结束后由相关人员当场扫描答卷传至评审人员处；在演讲答辩环节，各位竞聘者按照抽签顺序依次登台，从自身工作简历、竞聘优势、工作实绩及岗位设想等方面进行了简要阐述，并对各评审人员提出的问题作了相应答辩；各评审人员及机关各部门人员根据竞聘者的演讲及答辩内容，分别对竞聘者进行了综合考评和民主测评.
在全部竞聘者完成竞聘后，公司总经理张凡作总结讲话，主要对开展本次部门经理岗位竞聘的目的和意义阐明了自己的想法与初衷。她说，嘉瑞公司经过十年的发展，组织机构和经营团队已逐渐趋于稳定，通过本次部门经理岗位竞聘，旨在让大家重新审视自己、审视所在岗位、审视自身责任。她表示，本次竞聘是一次真正意义上的竞争，绝不是流于形式，不仅是一个沟通交流的机会，更是一个勇于展现自我的机会，下一步将在嘉瑞公司系统内逐步推进竞聘上岗机制，在竞争中取长补短，充分激发广大干部职工的工作动力与活力。
本次竞聘结果将在评审人员统一阅卷及分数汇总后及时公布，公司将根据综合考评结果择优聘任。
