以梦为马，不负韶华

美国钢铁公司的总裁查尔斯.史考伯曾说过：“一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。”而个人成长的起点、事业的成功则是从自我挑战中创造价值开始。每个人的时间、能力、资源都是有限的，若想要实现更高更难的目标，必须要在更大平台上历练成长。

2020年，带着满腔的热情、憧憬着丰盈的未来，我毅然决然地加入博源集团，投入到嘉瑞酒店管理公司事业当中，主要负责收发文管理、档案管理、后勤管理、工商管理等工作。入职时间不久我就发现，现实的环境并不如当初憧憬的那么美好。俗话说：隔行如隔山，初来公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。但我深知，综合部门工作千头万绪，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。应对繁杂琐碎的工作，要求行政人员得有更强的应变能力，随此也对行政人员的知识结构更新提出了更高的要求。我在心里暗暗问自己：“作为博源的一员，我能为博源创造什么样的价值？” 

生产价值是一个企业发展的根本，而为企业发展创造价值是每一名员工的职责所在、使命所在。我始终坚信，博源不仅是我安身之所，更是我展翅腾飞的基石。入职以来，我始终以“不断提升自己，为公司创造价值”为追求，不断提高自己的能力以满足公司发展的需要。无论工作多么繁忙，我秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，一方面参加公司组织的各种业务培训，熟练掌握收发文管理、档案管理、后勤管理、工商管理的工作流程及操作。另一方面，不局限于本职岗位，对系统办公室工作相关知识学习更是常抓不懈，压缩业余时间，克服种种的困难，对人力资源管理、法律法规、茶道文化及经济金融专业知识深钻细研，不断扩展自己的知识面。这所有点点滴滴的努力只是为了能在实践中更好历练自己，能为公司实现跨越发展添一分光，尽一份力。

公司与员工是一个命运的共同体，公司的每次跨越发展，都离不开所有员工付出的艰辛和努力，而员工的成长也离不开公司的培养。如果把博源比作一个大家庭，我们就是友爱的家人。相伴走过的岁月中，有硕果累累的喜悦，有与同事协作攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。一个公司的企业文化总是给了我们无穷的动力和希望。深怀对每个家庭成员的热忱，为每个员工提供体现自我价值和展示才华的平台，给了我们大的信任和展示才华的空间，在这里我们收获了成长与财富，而我们这些家庭成员也无比珍视携手走过的每一步，与公司同呼吸，共命运。

庚子年新冠疫情的冲击，使我们面临的考验更加严峻，但在“顾大局，能包容，勇于创新，执著追求，不以金钱论成败。”的企业文化引领下，所有人化压力为动力，都拧成一股劲，自觉把个人的命运和企业的发展融为一体，精诚合作，积极创新，带着满腔热情和强烈的责任心不断开辟新天地。

同年8月，有幸去到苍天般的阿拉善出差，风急天高，吹动外套猎猎作响，小石子打在脸上，仿佛在说“你看我扎不扎你就完了”。大漠之外，腹地之中，一望无际，“性格迥异”的风沙，每天都像在经历一场别样的盛宴。恶劣的环境、苛刻的天气也没能击退一群心怀大志的博源人。

今年5月，荣幸被选入项目组，前往海南三亚参与四季酒店项目建设保障工作。见过烈日当空，顶着30多度的热浪，浑身滴水，浸透衣物，却自嘲找趣；也见过大雨倾盆，头顶破布，一骑电马，大抵是“下刀子”也要上工的决心。

你想说为什么，因为他们有文化。

我们经常听人说：“没文化，真可怕！”可“文化”到底是什么呢？是学历？是经历？是阅历？都不是！近日看到一个很靠谱的解释，说文化可以用四句话表达：根植于心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。

所有伟大的梦想都是始于对初心的坚守。“一滴水融入大海它将变成永恒，也唯有融入大海，它才能永不干涸”我们愿意变成这样一滴水，毫无保留地融入到未来的发展的洪流之中，与它心连心、共命运。不管在任何岗位上，将始终心怀感恩，怀揣梦想，实现自己价值的同时持续为企业的发展奉献出我的光和热。我相信，未来属于你和我，公司的明天会更好！