追梦赤子心

栏目:美文欣赏 发布时间:2022-09-27 作者: 文/姜禹臣 来源: 嘉瑞公司 浏览量: 89
记得去年入职时,我们曾集中学习了博源集团企业文化,当时的我有感而发,写了篇题为“梦想博源”的心得体会,文中饱含了一个土生土长的鄂尔多斯人对本土标杆企业的向往之情,也被戴主席构建的“伟大博源梦”所深深鼓舞。一年来,我感受到太多来自于领导和同事的关怀,使得我融入“嘉瑞大家庭”的过程并没有想象中难,时至今日,当我再次重温博源文化时,欣喜的是,我又获得一些新感悟。

记得去年入职时,我们曾集中学习了博源集团企业文化,当时的我有感而发,写了篇题为“梦想博源”的心得体会,文中饱含了一个土生土长的鄂尔多斯人对本土标杆企业的向往之情,也被戴主席构建的“伟大博源梦”所深深鼓舞。一年来,我感受到太多来自于领导和同事的关怀,使得我融入“嘉瑞大家庭”的过程并没有想象中难,时至今日,当我再次重温博源文化时,欣喜的是,我又获得一些新感悟。

提起“忠诚”二字,每个人都熟悉,但又仿佛离我们很遥远,什么样的人需要忠诚呢?让我想到的是军人需要对国家忠诚,党员应当对组织忠诚…无论是精忠报国的岳飞,还是鞠躬尽瘁的孔明,都是影响世代国人价值观的精神支柱、忠义典范。再看当今社会,可以说利益当道,更多强调的是能力所带来的价值,有能力就会有成绩,而忠诚似乎很少提及。一个人能力再强,如果不愿意为企业尽心尽力,就不能为企业创造价值,相反的,若全企上下员工都能够把企业当成自己一手创办的事业一样来操心,能力即使并不那么出类拔萃,但全身心投入,必定能创造更大的价值。如何提高员工的忠诚度,这是企业文化所必须做的事。

正因如此,诸多企业把“对企业的忠诚”强调在企业文化中。这次的企业文化学习过程中,我诧异的发现,博源文化观里面竟然没有一句话涉及到“忠诚”两个字,甚至没有一条写到关于“爱岗敬业、忠于职守”的内容,难道这不重要吗?这很重要。那不需要强调吗?在博源也许真的不需要。

博源企业文化中虽没有提到“忠诚”,但在企业经营理念中却写到“善待员工”,企业价值观中写到“为员工创造成长的环境,事业发展的舞台,成功的机会”,资源论中写到“第一资本是员工”,工作理念中写到“企业做正确的事,员工正确的做事”。公司对于员工发展和员工关怀的重视程度可见一斑。

那么作为企业的第一资本,作为嘉瑞公司的一名员工,入职以来我切身体会到的是一种发自内心的归属感,这里有关怀,有舞台,有机会,这里有相见恨晚的领导同事。

说起同事,我身边有太多同事已经在博源集团,在嘉瑞公司工作效力了很多年,他们扎根岗位、兢兢业业,充满正能量并且时刻积极地影响着身边的人。他们之中的很多人为公司奉献了大半的青春,在这里成家、立业、追逐梦想,实现价值,可以说公司的发展史,也是他们个人的成长史。还有一些同事则是深受父辈影响,子承父业,接起接力棒继续向着实现博源梦而昼夜不停地奔波。

此时此刻,我的同事们中的一些人,也许正在阿拉善戈壁的工地现场顶着狂风沙暴,也许正在海南三亚的施工现场顶着炙烤烈日,工作条件艰苦,自然环境恶劣,是什么让他们坚定不移地奋斗在嘉瑞第一线,他们的归属感又是靠什么维系的呢?其实这就是企业的文化价值,因为我们有共同的目标,朝着相同的方向,所以才能作出对“忠于职守”最生动的诠释,无论他们是谁的儿子,谁的父亲,谁的爱人,在他们的履历表里“博源”、“嘉瑞”才是他们立足社会最闪耀的标签。

对于忠诚,这就是优秀企业的文化自信,不需要用口号式的洗脑,因为这恰恰就是一代代博源人的传承,是植根于内心的修养,是无须用口号提醒的自觉。

对于我个人来说,可能从小受到父母的影响,对于工作的观念是比较保守的,我的父母整个职业生涯都奉献给了铁建事业,忠诚对于他们这辈人来说,是最看重的品质,无论是对国家、对单位、对家庭。这样的观念也潜移默化的影响着我,在没加入到嘉瑞公司之前,我也一直向往能找到一个能为之毕生奋斗的舞台,而直到如今三十而立,我想我找到了。

作为公司的企业文化宣传专员,我深知企业文化对于一个企业的不可替代性,它不是一时兴起的寥寥数笔,而是通过无数人在数年实践中提炼出的思想精华以及意识形态,思想意识的传递便是精神意志的传承。我们学习企业文化,最重要的是找到认同感,只有真正的认同了企业的价值观,才会被文化所沁染,被思想所武装,被精神所感染,被梦想所驱动。

戴主席说过,“希望博源成为一个基业长青、团队卓越、文化优秀、员工幸福的伟大企业,一个充满活力、充满希望、人企和谐、受人尊重的百年企业!”这就是博源梦!

虽无彪炳英雄业,却有忠诚赤子心,作为新一代博源人、嘉瑞人,我们要扎根当下,脚踏实地,努力传承企业文化的同时誓与前辈们同舟共济,为实现博源梦贡献青春,为实现中国梦不懈奋斗!