追梦赤子心

记得去年入职时，我们曾集中学习了博源集团企业文化，当时的我有感而发，写了篇题为“梦想博源”的心得体会，文中饱含了一个土生土长的鄂尔多斯人对本土标杆企业的向往之情，也被戴主席构建的“伟大博源梦”所深深鼓舞。一年来，我感受到太多来自于领导和同事的关怀，使得我融入“嘉瑞大家庭”的过程并没有想象中难，时至今日，当我再次重温博源文化时，欣喜的是，我又获得一些新感悟。

提起“忠诚”二字，每个人都熟悉，但又仿佛离我们很遥远，什么样的人需要忠诚呢？让我想到的是军人需要对国家忠诚，党员应当对组织忠诚…无论是精忠报国的岳飞，还是鞠躬尽瘁的孔明，都是影响世代国人价值观的精神支柱、忠义典范。再看当今社会，可以说利益当道，更多强调的是能力所带来的价值，有能力就会有成绩，而忠诚似乎很少提及。一个人能力再强，如果不愿意为企业尽心尽力，就不能为企业创造价值，相反的，若全企上下员工都能够把企业当成自己一手创办的事业一样来操心，能力即使并不那么出类拔萃，但全身心投入，必定能创造更大的价值。如何提高员工的忠诚度，这是企业文化所必须做的事。

正因如此，诸多企业把“对企业的忠诚”强调在企业文化中。这次的企业文化学习过程中，我诧异的发现，博源文化观里面竟然没有一句话涉及到“忠诚”两个字，甚至没有一条写到关于“爱岗敬业、忠于职守”的内容，难道这不重要吗？这很重要。那不需要强调吗？在博源也许真的不需要。

博源企业文化中虽没有提到“忠诚”，但在企业经营理念中却写到“善待员工”，企业价值观中写到“为员工创造成长的环境，事业发展的舞台，成功的机会”，资源论中写到“第一资本是员工”，工作理念中写到“企业做正确的事，员工正确的做事”。公司对于员工发展和员工关怀的重视程度可见一斑。

那么作为企业的第一资本，作为嘉瑞公司的一名员工，入职以来我切身体会到的是一种发自内心的归属感，这里有关怀，有舞台，有机会，这里有相见恨晚的领导同事。

说起同事，我身边有太多同事已经在博源集团，在嘉瑞公司工作效力了很多年，他们扎根岗位、兢兢业业，充满正能量并且时刻积极地影响着身边的人。他们之中的很多人为公司奉献了大半的青春，在这里成家、立业、追逐梦想，实现价值，可以说公司的发展史，也是他们个人的成长史。还有一些同事则是深受父辈影响，子承父业，接起接力棒继续向着实现博源梦而昼夜不停地奔波。

此时此刻，我的同事们中的一些人，也许正在阿拉善戈壁的工地现场顶着狂风沙暴，也许正在海南三亚的施工现场顶着炙烤烈日，工作条件艰苦，自然环境恶劣，是什么让他们坚定不移地奋斗在嘉瑞第一线，他们的归属感又是靠什么维系的呢？其实这就是企业的文化价值，因为我们有共同的目标，朝着相同的方向，所以才能作出对“忠于职守”最生动的诠释，无论他们是谁的儿子，谁的父亲，谁的爱人，在他们的履历表里“博源”、“嘉瑞”才是他们立足社会最闪耀的标签。

对于忠诚，这就是优秀企业的文化自信，不需要用口号式的洗脑，因为这恰恰就是一代代博源人的传承，是植根于内心的修养，是无须用口号提醒的自觉。

对于我个人来说，可能从小受到父母的影响，对于工作的观念是比较保守的，我的父母整个职业生涯都奉献给了铁建事业，忠诚对于他们这辈人来说，是最看重的品质，无论是对国家、对单位、对家庭。这样的观念也潜移默化的影响着我，在没加入到嘉瑞公司之前，我也一直向往能找到一个能为之毕生奋斗的舞台，而直到如今三十而立，我想我找到了。

作为公司的企业文化宣传专员，我深知企业文化对于一个企业的不可替代性，它不是一时兴起的寥寥数笔，而是通过无数人在数年实践中提炼出的思想精华以及意识形态，思想意识的传递便是精神意志的传承。我们学习企业文化，最重要的是找到认同感，只有真正的认同了企业的价值观，才会被文化所沁染，被思想所武装，被精神所感染，被梦想所驱动。

戴主席说过，“希望博源成为一个基业长青、团队卓越、文化优秀、员工幸福的伟大企业，一个充满活力、充满希望、人企和谐、受人尊重的百年企业！”这就是博源梦！

虽无彪炳英雄业，却有忠诚赤子心，作为新一代博源人、嘉瑞人，我们要扎根当下，脚踏实地，努力传承企业文化的同时誓与前辈们同舟共济，为实现博源梦贡献青春，为实现中国梦不懈奋斗！